Hogyan ösztönözhetjük az alkalmazottakat az Ön LinkedIn-tartalmának megosztására: 4 tipp: Közösségi média vizsgáztató

Nagyobb láthatóságra van szüksége a LinkedIn-en? Kíváncsi arra, hogyan lehet bevonni az alkalmazottakat a LinkedIn tartalmi stratégiájába?

Ebben a cikkben négy módszert fedez fel, amelyek segítségével az alkalmazottak több vállalati tartalmat oszthatnak meg személyes hálózataikkal a LinkedIn-en.

Miért kell arra ösztönözni az alkalmazottakat, hogy osszák meg a vállalati tartalmat a LinkedIn oldalán?

Kollégáinak bevonása a LinkedIn marketingjébe, amelyet gyakran neveznek munkavállalói érdekképviselet, hatalmas haszonnal járhat mind az alkalmazottak, mind a vállalatok számára. Marketing taktikaként az alkalmazottak ösztönzése a márkaértékek és üzenetek megosztására stratégiai és fenntartható módja az ügyfelek, a leendő ügyfelek és a többi kulcsfontosságú érdekelt fél elérhetőségének és kapcsolatának bővítésének LinkedIn.

Van egy alapvető szabály, miszerint az emberek üzletet kötnek olyan emberekkel, akiket ismernek, szeretnek és akikben megbíznak. Tehát a LinkedIn-en a személyes profilok használatáról van szó, ahelyett, hogy a vállalat oldalára összpontosítanánk az erőfeszítéseket.

A közösségi értékesítési statisztikák azt is megerősítik, hogy a közösségi média sikere inkább a munkavállalói profilokból származik, mint a vállalati profilokból. Szerint a a We Are Social és a Hootsuite beszámolója:

• Az emberek háromszor nagyobb valószínűséggel bíznak az általuk ismert emberek által megosztott tartalomban, mint a márkák által megosztott tartalmakban.
• Az emberek nyolcszor nagyobb valószínűséggel vesznek részt az alkalmazottak által megosztott tartalommal, mint a márkák által megosztott tartalmak.
• Az emberek 24-szer nagyobb valószínűséggel osztják meg újra az alkalmazottak által megosztott tartalmat, mint a márkák által megosztott tartalmak.
• Az alkalmazottak által generált ólmok 7-szer gyakrabban alakulnak át, mint bármely más ólom.

Érdemes megoszthatja ezeket a statisztikákat kollégáival, amikor elkezdi kérni segítségüket a a LinkedIn vállalati oldalán közzétett tartalom. Egy egyszerű reakció, például lájkolás, megjegyzés vagy megosztás segít abban, hogy az oldal tartalma olyan módon érje el a célközönséget, amelyet az oldal önmagában nem képes elérni.

A nem marketing kollégák további meggyőzéséhez javasoljuk, hogy a személyes adatok felhasználásával mutassa be a személyes profilok fontosságát a vállalati oldalhoz képest, például:

• Ossza meg, hogy a vállalati oldalának hány követője van.
• Mutassa meg, hány alkalmazott osztotta meg a közelmúltbeli vállalati oldal bejegyzését.
• Ossza meg, hogy az alkalmazottaknak hány követője / kapcsolata van együttesen. Ez a szám valószínűleg jóval meghaladja az oldalkövetők számát, különösen a kis- és középvállalkozások számára.

Miután az alkalmazottak megértették, miért van szükségük a támogatásukra és a LinkedIn-profiljaik erejére a vállalati oldal tartalmának bővítéséhez, íme néhány módszer az alkalmazottak tevékenységének támogatására.

# 1: Alkalmazza a LinkedIn alkalmazotti értesítések funkciót a vállalati oldal bejegyzéseire

LinkedIn oldaladminisztrátorként a LinkedIn alkalmazotti értesítések funkcióval tudatja kollégáival, amikor közzétett egy frissítést a vállalati oldalon. Az alkalmazottaknak csak reagálniuk kell (pl. Tetszik), hozzáadniuk egy megjegyzést vagy megosztani a saját hálózatukkal.

A funkció használatához először tegye közzé a frissítést az oldalán. Ezután kattintson az Értesítés az alkalmazottak gombra a bejegyzés jobb felső sarkában.

Azok a munkavállalók, akik LinkedIn-profiljuk Tapasztalatok részében linkeltek a vállalati oldalra, értesítést kapnak asztali és mobil eszközökön egyaránt.

Ne feledje, hogy az oldaladminisztrátorok naponta csak egyszer értesíthetik az alkalmazottakat. Az értesítéseket egy relevancia modell alapján juttatjuk el, amelynek célja az alkalmazottak kritikus csoportjának értesítése, miközben maximalizáljuk a LinkedIn teljes tagságát. Egyes alkalmazottak, köztük az adminisztrátorok, nem kapnak értesítést, ha a relevancia modell azt állapítja meg, hogy a frissítés nem olyan tartalom, amellyel valószínűleg kapcsolatba lépnek az oldal előzményei alapján.

Az alkalmazottak bármikor leiratkozhatnak ezekről az értesítésekről.

Profi tipp: A LinkedIn vállalati oldalelemzésében a frissítéseket „Emlékeztetett munkatársakkal” címkével látják el, így felmérheti az elérést és az elkötelezettséget, ha értesíti kollégáit az oldalfrissítésekről.

Segítsen az alkalmazottaknak optimalizálni LinkedIn-profiljaikat

Segítsen nekik, hogy a legtöbbet hozza ki az oldal tartalmát megosztó alkalmazottakból optimalizálják LinkedIn profiljukat hogy a leghitelesebb és legprofibb módon mutassák be magukat és vállalkozásukat.

Végezze el őket lépésről lépésre, hogyan adhat hozzá információkat a legfontosabb profilrészekhez. Mutassa meg nekik, hogyan kell feltölteni egy profilfotót és a fejlécképet; írjon egy címsort, amely nem csak az alapértelmezett munkakör és a cég neve; és töltse ki a Névjegy, a tapasztalat és az oktatás részleteit.

Támogassa munkatársait a LinkedIn-profilok megírásában, fontolja meg a Névjegy szakasz másolatának és néhány szabványosított szöveg megadását az Élmény szakasz jelenlegi szerepéhez. Javaslom a vállalkozás rövid leírását, valamint a főbb szerepek és felelősségek körvonalazását.

Emellett gazdag médiaforrásokat is biztosíthat az egyének számára a Tapasztalat szakaszban. Javasolhat olyan weboldalakat, amelyek PDF-ekre, prezentációkra és videókra hivatkoznak és biztosítják őket. Ezeknek a lépéseknek az elvégzése segít az alkalmazottaknak a LinkedIn-profilok valódi portfóliókká alakításában, jobban bemutathatják az üzletet annak a személynek, aki az adott alkalmazott profilját nézi, és növelni fogja a webhely forgalmát.

Adjon meg egy listát az Ön iparához és vállalkozásához kapcsolódó alkalmazható készségekről. A LinkedIn tagok akár 50 kulcsszót is felvehetnek a profiljukba, hogy profiljuk megjelenjen a keresési eredmények között.

Miután kollégái optimalizálták LinkedIn profiljukat, tanácsolják nekik, hogyan kell használja a LinkedIn-t egy erős hálózat kiépítéséhez. Minél hatékonyabban bővítik hálózatukat, annál nagyobb lehetőség nyílik arra, hogy az oldal tartalma elérje a megcélzott közönséget.

# 2: Használja a LinkedIn csapattársak funkcióját a LinkedIn hírcsatornában található vállalati névjegyek tartalmának rangsorolásához

A vállalaton belüli további belső együttműködés ösztönzése érdekében ösztönözze az alkalmazókat a Csapattársak funkció használatára, amelyet jelenleg a LinkedIn tesztel. Ez Ez a funkció biztosítja, hogy az alkalmazottak láthassák a LinkedIn frissítéseit jelenlegi csapatuktól, például a menedzsertől, a csapattársaktól, akik beszámolnak a menedzserüktől, más csapattársaiktól és a közvetlen munkatársaiktól. jelentések.

Az értesítések olyan frissítéseket tartalmaznak, mint a munkahelyi évfordulók, születésnapok, bejegyzések, megosztások és megjegyzések. A csapattársak nem látnak semmilyen privát műveletet, például közvetlen üzeneteket, kereséseket vagy álláshirdetések nézeteit.

A LinkedIn csapattársak szolgáltatásának használatához kattintson a Saját hálózat ikonra a LinkedIn kezdőlapjának tetején, majd a bal oldalon a Csapattársak elemre.

Ezután átirányít a csapat jelenlegi tagjainak listájára. Bárki számára, akit csapattársként szeretne felvenni, a vállalkozását fel kell tüntetnie a LinkedIn profiljában.

Kattintson a Hozzáadás ikonra, ha hozzá szeretne adni egy menedzsert, csapattársakat, akik beszámolnak a vezetőjének, más csapattársaknak, vagy közvetlen jelentéseket ad hozzá.

A Csapattársak hozzáadása mezőbe írja be a hozzáadni kívánt csapattárs nevét, majd kattintson a Hozzáadás gombra a csapattársa neve mellett. Ha nem kapcsolódik csapattársához a LinkedIn-en, akkor a Csatlakozás gombra kell kattintania a neve mellett, mielőtt felveheti őket a csapatába.

Miután hozzáadta csapattársait, vezetőjét, társait és közvetlen jelentéseket, értesítési értesítést kapnak, és lehetősége van a kapcsolatának ellenőrzésére, amely elsőbbséget élvez annak kapcsán, hogy miként látják a LinkedIn tevékenységét takarmány. Ha azt jelzik, hogy az információk helytelenek, akkor a LinkedIn-tevékenységed nem lesz prioritásként a hírcsatornájukban. Továbbra is kap elsőbbségi tartalmat tőlük, mert felvette őket csapattársként.

A csapattársak listája csak Ön számára látható, bár kapcsolatairól értesítést kaphat, ha felveszi a csapattársait. Bármikor kezelheti, hogy értesítést szeretne-e kapni az összes frissítésről, kiemelésről vagy csak a veled kapcsolatos frissítésekről.

A LinkedIn a szolgáltatás fejlesztésén dolgozik, és hamarosan más típusú munkatársakat és fontos szakmai kapcsolatokat is felvehet. Ekkor felvehet egy vezetőt, 19 csapattársat, akik beszámolnak a menedzserének, 20 közvetlen jelentést és 30 másik csapattársat. Minden olyan csapattársat, aki már nem ugyanazon cégnél dolgozik, automatikusan áthelyezik a korábbi csapatába.

# 3: Alkalmazotti tartalom kérése a LinkedIn vállalati oldalához

Marketingszakemberként releváns híreket kell gyűjtenie a vállalatán belül, hogy megossza azokat a LinkedIn-en. Majd füleket szeretne tartani arról, hogy az alkalmazottak min dolgoznak, és olyan tartalmat kérjen, amely tükrözi az Ön vállalatát kultúra. Ha pedig nem témakör-szakértő, akkor az alkalmazottak segítségére lehet szüksége a tartalom egy részének létrehozásához a LinkedIn számára.

Ezek a kihívások nem csak a közösségi médiára jellemzőek, de a rendszeres és időszerű tartalom előállításának követelményével belső folyamatokat kell beállítani, hogy megszerezzék az alkalmazottak támogatását.

Íme néhány tipp az eredmények eléréséhez:

• Ossza meg marketing- és közösségi médiatervét a vállalat egész területén, hogy az alkalmazottak megértsék, mit próbál elérni.
• Keresse meg a közösségi média bajnokait az alkalmazottak között. Talán azonosítson csapatonként egy kulcsfontosságú kapcsolattartót, aki az Ön embere lehet.
• Ajánlja fel az alkalmazottak megjelenítését a közösségi média profiljain. Az egójukkal való játék segíthet abban, hogy megszerezd az összes fontos kulisszatitkot, amely nagy elkötelezettséget élvez a LinkedIn-en.

• Tegyen fel egyszerű kérdéseket az alkalmazottaknak a véleményük megszerzéséhez: Milyen kliens sikereket oszthat meg ebben a hónapban? Melyek a leendő ügyfelek GYIK-je? Mi a véleménye erről a legfrissebb ipari cikkről?
• Ne támaszkodjon az e-mailre a válaszok fogadásához. Hívja meg munkatársait kávéra (vagy virtuális kávéra), hogy tegye fel kérdéseit. Rögzítse a beszélgetéseket (engedéllyel), hogy felszabaduljon a teljes körű bekapcsolódáshoz, majd egy olyan alkalmazás használatához, mint pl Vidra.ai vagy Fordulat hogy később átírjam őket.
• Zárja be a hurkot, és ossza meg a visszajelzéseket (beleértve a teljesítmény adatok) a LinkedIn tartalmán, amelynek létrehozásában az alkalmazottak segítenek. Ha láthatják a beadványuk eredményét, akkor valószínűbb, hogy továbbra is segítenek.

# 4: Útmutatás és támogatás az alkalmazottak számára saját LinkedIn profilfrissítéseik közzétételében

Noha az alkalmazottak megoszthatják a LinkedIn oldal tartalmát, nagyszerű támogatás, érdemes támogatniuk az oldaladat is nem marketing kollégák saját tartalmuk létrehozásában a LinkedIn számára - bejegyzések, amelyeket csapattársak és más hálózatok megoszthatnak kapcsolatok.

Egyes alkalmazottak képesek lesznek belemerülni, tudva, hogy mit akarnak közzétenni a profiljukon, másoknak azonban szükségük lehet néhány javaslatra. Íme néhány példa, amelyet megosztok a képzésen:

• Min dolgozol / készülsz?
• Minek nézel elébe? (Például esemény vagy prezentáció)
• Mit tanult egy nemrégiben tartott rendezvényen?
• Mi inspirálta, amit hajlandó lenne megosztani? Nézett például egy TED-beszélgetést, vagy talált egy remek új forrást?
• Van kérdése egy közelmúltbeli ipari hírről?

Ezen ötletek megosztása mellett vegye fontolóra technikai segítségnyújtás nyújtását azoknak az alkalmazottaknak, akik nem rendelkeznek önbizalommal a LinkedIn-be való posztoláshoz. Tartalmazza a legjobb gyakorlatokat, például a legjobbakat LinkedIn hashtagek használni. A képzés és a folyamatos útmutatás biztosíthatja a következetességet az üzleti életben.

Ugyancsak fontos megosztani a LinkedIn-ben való közzétételhez szükséges tennivalókat, például az ügyfelek bizalmasságát. Megadhat egy részletes közösségi média-irányelvet vagy egy belső dokumentumot példákkal. Íme egy „a hozzászólás előtt” lista, amelyet használok:

• Elolvastam a megosztott linket?
• Hiteles forrásból származó információkat osztok meg?
• Ki fogja látni ezt a bejegyzést? Ez releváns a közönségem számára?
• Pozitívan tükröz ez a bejegyzés engem / cégemet?
• Ez igaz? Hasznos? Inspiráló?
• Jobb lenne ezeket az információkat privát üzenetként elküldeni?
• Milyen további betekintést vagy véleményt vonhatok be, hogy kontextust adjak ennek a bejegyzésnek?

Minél könnyebbé teheti a nem marketingszakemberek számára a LinkedIn marketing támogatását, annál jobb. Arra is ösztönözheti őket, hogy mérjék meg egyéni sikereiket elemezve LinkedIn profiljukat a LinkedIn irányítópult segítségével.

Következtetés

Kollégáktól és társaiktól segítséget kérni soha nem könnyű, de amikor a LinkedIn marketing erőfeszítéseinek eredményeit kell elérni, rendkívül értékes bevonni őket. A marketingesek rendelkezhetnek a közösségi média kezelésével kapcsolatos összes technikai készséggel és sok tartalmi ötlettel; azonban nem biztos, hogy mindig a vállalkozás szakértői. Előfordulhat, hogy a saját kapcsolati listájuk között nincs a legnagyobb ügyfél- és potenciálhálózat.

Ezért fontolja meg az alkalmazottak bevonását a LinkedIn marketingjébe. Mutassa meg nekik, hogyan lehet profiljuk olyan eszköz, amely támogathatja szélesebb üzleti stratégiáját.

Mit gondolsz? Az alábbi taktikák közül melyiket próbálja bevonni kollégáit a LinkedIn marketingjébe? Ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzésekben.

További cikkek a LinkedIn marketingről:

• Fedezzen fel négy tippet a LinkedIn elkötelezettségének növelése érdekében.
• Tudja meg, hogyan hozhat létre LinkedIn szponzorált tartalmi hirdetéseket.
• Találjon kilenc módszert a LinkedIn közvélemény-kutatások üzleti felhasználására.