Hogyan lehet arra ösztönözni az alkalmazókat, hogy osszák meg tartalmait a LinkedIn-en: Social Media Examiner

Az Ön alkalmazottai a LinkedIn-en vannak?

Megosztják vállalatának tartalmát a hálózataikkal?

Ha arra kéred az alkalmazottaidat, hogy népszerűsítsék a vállalati tartalmat a LinkedIn-en, remek módszer arra, hogy több potenciális ügyfelet érj el és növeld a láthatóságot.

Ebben a cikkben elmagyarázom, hogyan kell segítsen az alkalmazottaidnak megosztani tartalmaidat a LinkedIn-en.

# 1: A program népszerűsítése

A LinkedIn alkalmazotti elköteleződés programjának elindításának első lépése az vezetőt találni és kinevezni. Keressen valakit a marketingből, aki lelkes a LinkedIn iránt és izgatott ez a program. Meg akarja válasszon egy szenvedélyes vezetőt, aki motiválni tudja alkalmazottait, és felkeltheti őket a részvételben.

Hallgassa meg ezt a cikket:

Hol lehet feliratkozni: Apple Podcast | Google Podcastok | Spotify | RSS

Görgessen a cikk végéig, hogy megtalálja az ebben az epizódban említett fontos forrásokra mutató hivatkozásokat.

Miután létrehoztál egy vezetőt, vegyen fel néhány alkalmazottat a fedélzetre, mielőtt a programot a munkatársai többi tagja felé terjesztené. Később, utánad dolgozza ki a hibákat és egyszerűsítse a folyamatokat, ezek az alkalmazottak népszerűsíthetik a programot, és másokat is ösztönözhetnek részvételre.

Most már készen áll indítsa el a programot mindenki számára.

# 2: Közölje a célt

Először ismertesse és ismertesse vállalatának jelenlegi digitális marketing erőfeszítéseit, és azt, hogy mit kell követnie a közösségi média csatornáihoz.

Azután, világossá kell tenni, hogy a program átfogó célja az, hogy minden alkalmazott vonzza az új követőket és ügyfeleket azáltal, hogy összetartó csapatként képviseli a vállalatot.

Végül hozzon létre egy rövid, de hatékony küldetésnyilatkozatot, amely bevonja az alkalmazottakat, hogy segítsen elérni a LinkedIn Employee Engagement Program célját.

# 3: A résztvevő előnyeinek kiemelése

Az alkalmazottak felvásárlása érdekében ossza meg, hogy részvételük miért szolgálhat számukra személyesen és szakmailag. Például a program növelheti a potenciális ügyfeleknek való kitettséget, több leadet növelhet és növelheti az eladásokat, esetleg magasabb bónuszokat vagy nyereségmegosztást eredményezve.

Ezenkívül a programban való részvétel javíthatja az alkalmazottak személyes profilját, tevékenységeit és láthatóságát a LinkedIn-en, és ők az iparági szakemberek lesznek. És ez még javíthatja hírnevüket az iparágban, amelyet a cég szolgál.

# 4: Vázlatos profil és elkötelezettségi elvárások

Töltsön el egy kis időt annak átgondolásával, amit elvár a munkavállalóktól, akik részt vesznek a programban. Ne feledje, hogy nem akarja őket túl sok extra munkával túlterhelni.

Íme néhány feladat, amire érdemes felkérni őket:

Optimalizálja a személyes profilokat

Fontos, hogy az alkalmazottaknak teljes és professzionális megjelenésű LinkedIn-profiljuk legyen. Kérje meg őket, hogy frissítsék profiljukat egy vállalattal és munkaköri leírással (ami marketingből származhat).

Valószínűleg szükséged lesz rá végigvezeti az alkalmazottak hogyan optimalizálni azok LinkedIn profilok. Mutassa meg nekik, hogyan:

• Igényeljen egy hiú URL-t.

• Adja hozzá vagy módosítsa a profilképüket. A professzionális megjelenésű profilkép nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a LinkedIn-ben megfelelő első benyomás jöjjön létre.
• Állítsa be a megfelelő iparági leírást.
• Frissítse az Összegzés szakaszt, és adjon hozzá multimédiát (különösen, ha cége kiváló minőségű videókat és egyéb multimédiás videókat készít).
• Frissítse a Tapasztalat részt.
• Kapcsolja össze jelenlegi helyzetüket a LinkedIn cégoldal (ezzel növelve vállalatának LinkedIn oldalrangját az organikus keresésekben a Google-on).
• Frissítse és optimalizálja elérhetőségüket.

Bontsa ki a Személyes Hálózatok elemet

Ossza meg, hogy csapatként hogyan érheti el több száz vagy ezer embert, akiket érdekelhet a vállalat tartalmának elolvasása és a velük való kapcsolat. Minél nagyobbak személyes hálózatok, a jobb.

Adjon útmutatást arról, hogyan és miért kell a személyzetnek csatlakozzon munkatársaival, ügyfelek, partnerek, kilátások és így tovább. Magyarázza el, hogy ez hogyan bővítheti vállalata tartalmának elérhetőségét a LinkedIn-en.

Megoszthat egy példát, például a következőt:

„Tegyük fel, hogy a program 20 alkalmazottjának 200 kapcsolata van. Ez azt jelenti, hogy potenciálisan 4000 ember láthatja és kezelheti tartalmainkat, ha megosztjuk és népszerűsítjük őket. Még akkor is, ha ennek a 4000 embernek csak egy kis százaléka osztja meg, kedveli vagy kommentálja tartalmunkat, a tartalom még mindig drámai módon túlmutat az eredeti közzétételén. "

Munkatársak támogatása

Kérje meg az alkalmazottakat, hogy támogassák és ajánlják kollégáiknak az Ön iparának megfelelő készségeket.

Kapcsolatba léphet a vállalati oldalakkal és csoportokkal

Sok olyan tartalom, amelyet szeretnél, hogy az alkalmazottak kedveljék, megosszák és hozzászóljanak, felkerül a LinkedIn vállalati oldaladra, kirakatoldalak és csoportok.

Nak nek megkönnyíti az alkalmazottak számára a LinkedIn-entitások követését, adja meg a számukra mutató linkek listáját használni. Kérje meg őket, hogy kattintson a Kövesse gombra a cég és a kirakat oldalain, vagy a Csatlakozás a csoporthoz gombra bármely olyan csoportnál, amelyet a vállalat képes kezelni, és értesítést kap, ha új tartalmat tettek közzé.

Kérje meg az alkalmazottakat, hogy kövessék a LinkedIn vállalati és kirakatoldalakat.

Vállalati tartalom közzététele

A program legnehezebb és legfontosabb része a folyamatos működés. Itt bukik meg a legtöbb LinkedIn munkavállalói elkötelező program. Nem akarja, hogy elkötelezett alkalmazottai legyenek, és nincs tartalma, amelyet megoszthatna. Győződjön meg arról, hogy van egy tölcséres tartalma a program növekedése érdekében.

Végül fontos neked kérje meg az alkalmazottakat, hogy osszák meg a vállalat képességeit és tartalom(cikkeket, videók, sajtóközlemények és így tovább) a LinkedIn hálózatukkal.

Néhány alkalmazottja lehet, hogy eleinte nagyon elkötelezett megosztóként dolgozik, de aztán elkezdi szűkülni. Aktívan figyelnie, vezetni és kezelni kell a programot.

Ha te kérje meg a program résztvevőit, hogy minden héten tegyenek egy vagy két emlékeztetőt a naptárukba, ez néha működik. Vagy még jobb: tegyen emlékeztetőket a naptárukba számukra.

Következtetés

A LinkedIn alkalmazotti elkötelező program segítségével bekapcsolódhat kollégáinak hálózatába a márka láthatóságának növelése, a vezető generációs erőfeszítések fokozása, a SEO javítása és a tartalom közzététele céljából LinkedIn amely eléri a célközönség több tagját.

Mit gondolsz? Elindította saját LinkedIn alkalmazotti elkötelező programját? Milyen típusú kihívásokkal nézett szembe a földről? Milyen sikereket élvezett? Kérjük, ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzésekben.