Hogyan építsünk egy blogolási csapatot: Social Media Examiner

Ön azért küzd, hogy rendszeresen publikáljon a blogján?

Gondolt már más írók behozatalára?

Bloggerek csapatával megoszthatja a munkaterhelést, és friss tartalommal frissítheti blogját.

Ebben a cikkben fedezze fel, hogyan állítson fel és támogasson blogjait az üzleti vállalkozás számára.

Hallgassa meg ezt a cikket:

Hol lehet feliratkozni: Apple Podcast | Google Podcastok | Spotify | RSS

Görgessen a cikk végére, hogy megtalálja az ebben az epizódban említett fontos forrásokra mutató hivatkozásokat.

Miért egy csapat?

Rendszeres közzététel a blogodon nem csak a blog elvégzésének egyik módja tartalmi stratégia, de ez a kulcsa is a releváns forgalom és tudatosság növeléséhez a vállalkozás számára. Tehát, ha a blogja folyamatos frissítésével küzd, fontolja meg, hogy hozzon némi segítséget.

Bloggerekből álló csapat létrehozása megkönnyítheti a rendszeres blogbejegyzést. A felelősség megosztásával megteheti rendszeresen szolgáltasson friss tartalmat, és gondoskodjon arról, hogy egyetlen ember ne viselje a blog sikerének terheit.

De egy sikeres csapat felállítása nem csupán néhány ember kiválasztásáról és témák kiosztásáról szól. Nem számít, hány embert vesz fel a csapatába, inspirálva őket hozzon létre vonzó tartalmat időt és figyelmet igényel.

Így állíthat össze egy szenvedélyes és elkötelezett csapatot, és ami a legfontosabb, hogy ezt követi.

# 1: Állítsa össze a csapatot

A blogolási csapat létrehozásának legfontosabb eleme a válasszon olyan embereket, akik valóban írni akarnak, és rajonganak a blogolásért vagy az iparért. További elkötelezettséget kér az emberektől, ezért olyan csapattagokra van szüksége, akik izgatottan vesznek részt.

Fontolja meg, hogy megkéri a potenciális tagokat, hogy töltsenek ki egy rövid jelentést a csapatba való belépéshez. És akkor indítsa el a csapatot hivatalos bejelentéssel és személyes induló találkozóval. Semmi sem kelti a lelkesedés és a céltudat érzését, mint néhány csapat kötődési ideje.

Ez a találkozó néhány különféle célt szolgálhat (némelyiket az alábbiakban tárgyalunk), de a lényeg az mindenki ugyanarra az oldalra jusson szerepével és felelősségével, és abban, hogy biztosak legyenek abban, hogy képesek rendszeresen hozzájárulni.

Ez egyben nagyszerű módja a csapatbarátság elősegítésének, ami ismét elengedhetetlen, ha a kolléga szokásos munkaköri feladatain túl és túl is munkát igényel.

Minden csapattagnak is állapodjon meg abban, hogy mi a sajátos szerepe, és akkor dokumentálja, aláírja és másolatokat készít. Van valami egy hivatalos dokumentum aláírásában, amely megerősíti az elkötelezettség fontosságát.

# 2: Munkafolyamat kezelése és a kommunikáció megkönnyítése

A csapat egy csapat, mert minden tag fontos. Ez a mentalitás elősegíti az elszámoltathatóság és a felelősség érzetét a csapat tagjai között. Ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy önként jelentkezzenek egy-egy blogbejegyzésbe, szükség esetén felvegyék a lazaságot, és ezt biztosítsák van oka (nem csak a cég előjogának), hogy rendszeresen megjelenjen a csapat ülésein és újat írjon blogbejegyzések.

A munkafolyamat kezelésének nagyszerű módja a használjon olyan eszközt, mint a A Flow WordPress bővítmény szerkesztése. Ez havi naptárt biztosít, lehetővé teszi a csapat számára, hogy együttműködjön a blogbejegyzésekben, és értesítéseket küld, hogy mindenki jó úton maradjon a feladataival.

Más alkalmazások, például Laza és a Facebook csoportok lehetővé teszik a csapatok számára, hogy kommunikáljanak és dokumentumokat osszanak meg anélkül, hogy ugyanazon a fizikai helyen kellene tartózkodniuk.

# 3: Márkaidentitás és csapatmisszió létrehozása

A hivatalos indítás során ütemezze az időt, hogy megvitassa a blog kilétét és a csapat küldetését.

És ez nem egy olyan nyilvánvaló küldetésről szól, mint például: „Növelje márkánk SEO-ját, a webhely forgalmát és általános gondolkodási vezető pozícióját.” A csapat küldetéséről szól maga, valami ilyesmi: „Bátorítsa társainkat, hogy aktívan vegyenek részt blogjaink írásában, olvasásában és megosztásában, és merjenek olyan tartalmat létrehozni, amely informatív és élvonalbeli." Tedd ezt olyanná, amit a csapat közösen alkot, és amelybe mindenki belevásárolhat.

Melyek a melléknevek a csapat leírására? Szorgalmas, szenvedélyes, derűs, koncentrált? Válasszon néhányat, és tegye ezt a csapat mantrájává, amihez gyakran visszatér a részvétel ösztönzése érdekében. Ha egy csapat küldetését csoportként hozza létre, a tulajdonos érzését kelti, és lehetővé teszi a csapat tagjainak, hogy a folyamat részének érezzék magukat.

# 4: Fejleszteni kell az erőforrásokat

Legyen szó csapatmunkáról vagy valamiről, amelyet egy csapatülésen bíznak meg, az anyagok feldolgozása és az útmutató útmutatás a legegyszerűbb módja annak, hogy csapata nyomon maradjon.

Ezen erőforrások birtokában a csapattagok tisztában vannak a dolgok működésével, hozzájárulva a fokozott felelősségtudathoz és felelősségtudathoz. Ez is praktikus módja annak kissé megkönnyíti a blogolást minden ember számára, és engedje le a belépési korlátot.

Ezek az erőforrások a következőket tartalmazhatják:

• Etikett útmutató
• A bevált gyakorlatok útmutatója a blogbejegyzések hasonló formátumú és hangnemű, a SEO-linkelés előnyeinek kihasználására stb.

• Blogbejegyzés folyamatdokumentuma
• Szerkesztői naptár, amelyet rendszeresen frissíteni kell más marketing programok és kezdeményezések hozzájárulásával
• Kapcsolattartó lap
• Csapat küldetése, felelőssége és blogtartalom aránya

Tartsa ezeket a dokumentumokat rendszerezve és központi helyen.

Például lehet tárolja őket a Google Drive-fiók amelyet kifejezetten a csapatod számára készítettek, és bárhonnan elérhetők (mivel sok blogot készítenek otthon). Fontolja meg, hogy különböző jogosultságokat (szerkesztés versus csak olvasható) rendeljen az emberekhez a szerepük alapján.

Együttműködhet és jegyzeteket is készíthet a dokumentumokról egyszerre, ami megkönnyíti a pont / ellenpont vagy többszerzős cikkek írását.

# 5: Jelöljön ki egy szerkesztőt

Minden közzétételhez legalább egy másik szemnek meg kell felelnie a közzététel előtt, mielőtt eltalálná a Közzététel lehetőséget. És vannak módok arra, hogy ezt egy ember feladatává tegyük. Annak biztosítása érdekében azonban, hogy a blog mindig frissüljön, és hogy a bejegyzések szükség esetén közzétételre kerüljenek, vagy szükség szerint mozogjanak, elengedhetetlen, hogy szerkesztőt jelöljön ki a csapatnak.

A szerkesztő nemcsak az összes blogbejegyzést elolvassa a nyelvtani és a bevált gyakorlatokról szóló irányelvekről, hanem a szerzőktől is tájékozódik a határidőkről, és ő a szerkesztői naptár főnöke.

Míg a csapatnak van alapja vétózni vagy jóváhagyni egy ötletet, a szerkesztő gondoskodik arról, hogy minden helyes kérdés megválaszolható legyen megkérdezik az egyes posztokról, és vezetői döntéseket hozhat egy poszt betöltésével vagy valami korai közzétételével kapcsolatban.

A szerkesztő másik feladata, hogy inspirálja a csapatot, megossza a releváns információkat, és ügyeljen arra, hogy mindenki jól érezze magát új ötletek megosztásával e-mailben vagy menet közben. A szerkesztőnek olyannak kell lennie, aki kimenő és szeret csevegni, mert ezek a csevegések valóban remek tartalomhoz vezethetnek.

# 6: Tartson megbeszéléseket a tartalmi ötletek megvitatásához

A rendszeres értekezletek általában elsõként esnek el, amikor a dolgok elfoglaltak. A találkozók egyszerűen nem tűnnek olyan fontosnak, mint például az ügyfelek eredményei. De a rendszeres személyes vagy videotalálkozók elengedhetetlenek. Kiépítik a kapcsolatokat a csapattagok között, és ha napirenddel és cselekvési tételekkel hatékonyan végzik, akkor tömören mindenki jobban megértheti felelősségét az elkövetkező hétre.

A találkozók pedig nagyszerű módja annak inspirálja a kreativitást. Például lehet minden találkozó elején játsszon egy játékot, vagy mindenki mutasson be néhány ötletet a csapat számára, amiről beszélni lehet. A találkozók szórakoztatóvá tételével a csapat elkötelezett marad.

Egy másik módja annak indítson mindenki ötletelést az használjon egy WordPress beépülő modult Ötletfolyam, vagy hozz létre egy Facebook-csoportot, ahol az emberek tudnak virtuálisan ossza meg és vitassa meg a blogbejegyzések témáit így amikor találkozók történnek, mindenki energikus és koncentrált.

# 7: Jelentés a blog teljesítményéről

A blog teljesítményének jelentése a csapatnak több okból is fontos. Az egyik biztosítja, hogy minden hónapban (vagy héten) olyan tartalmat hozzon létre, amely relevánsabb a felhasználók számára, mint az előző hét. Ez mindenkinek felelősségérzetet is ad, valami kézzelfoghatót, amire felakaszthatja a kalapját, vagy várom.

Határozza meg a teljesítménycélokat a csapat körbejárhat, ami talán egészséges versenyérzetet keltsen, amely körül a blogbejegyzések mutatják a legjobb mutatókat (például a leghosszabb idő a webhelyen, a legtöbb megosztás közösségi vagy a legtöbb megtekintés révén).

Sok csapat használja a Google Analytics szolgáltatást a teljesítmény nyomon követése érdekében, és ez jól beillene, ha csapata Google Drive-fiókot használ; minden elérhető lenne egy bejelentkezéssel és jelszóval.

A Google Analytics szintén jól működik a WordPress-szel és rendelkezik egy műszerfalon, amely bemutatja a webhelylátogatásokat és a legjobban teljesítő bejegyzéseket.

Következtetés

Új blogolási csapat elindítása és sikereinek biztosítása időt vesz igénybe, de megéri a fáradságot. Úgy bánj ezzel a csapattal, mint az irodád bármely más csoportjával, mert minden közzétett bejegyzésedben fellelkesedik a lelkesedés. És magától értetődik, hogy köszönetet és dicséretet kell mondania a csapatának. Egy kis biztatás és hála nagy utat jelent.

Mit gondolsz? Van blogoló csapatod? Ha igen, hogyan befolyásolta az Ön vállalkozását? Kérjük, ossza meg gondolatait az alábbi megjegyzésekben.

A (z) alkalmazással létrehozott Flow és Google Analytics képek szerkesztése Helyezd el.