Az összes alkalmazott bevonása a közösségi média marketingjébe: A közösségi média vizsgáztatója

Bővíteni szeretné vállalkozásának elérhetőségét a közösségi médiában?

Gondolt arra, hogy bevonja az összes alkalmazottját?

Vállalkozása közösségi média elérése drámai módon növekedhet, ha valamennyi alkalmazottja segít az üzenet terjesztésében.

Ebben a cikkben megteszi fedezze fel, hogyan vonhatja be teljes munkatársait a közösségi média marketingjébe.

Miért vonja be az összes alkalmazottat?

A közösségi média marketing napjainkban egyre bonyolultabb. Nagyon sok vállalkozás versenyez a figyelemért, és az ügyfelek szívesebben beszélnek az emberekkel, mint a márkák. Tehát hogyan érheti el vállalkozásának üzenetét a közösségi médiában? Azzal, hogy az egész céged a közösségi médiában beszél az üzletedről.

De mindenkinek a társadalmi erőfeszítésekbe való bevonása bonyolultabb, mint csak arra szólítani az alkalmazottait, hogy osszák meg linkjeit a profiljukon. Neked kell koordinálja erőfeszítéseit

így mindenki megérti az alapvető társadalmi stratégiát és azt, hogy miként kell képviselniük a márkát.

Íme néhány tipp, amellyel mindenki bekerülhet a közösségi marketing vonatra.

# 1: Biztosítson egyetlen eszközt a központosított kommunikációhoz

Alapvető fontosságú, hogy minden játékos megértse, mi történik hol és mikor. Nyilvánvaló, hogy nem tarthat mindenkit ugyanazon az oldalon, ha különböző eszközöket használ. Válasszon egy eszközt, tegyen rá mindenkit, és kommunikálni.

Laza személyes kedvencem, mert lehet hozzon létre csatornákat bizonyos engedélyekkel amelyek lehetővé teszik beszéljen különböző csoportokkal, miközben mindenki részt vesz benne a folyamattal. Ráadásul könnyen használható és rendelkezik mobilalkalmazással, így nem fog hiányozni semmi.

DrumUp egy másik eszköz, amely tartson mindenkit a hurokban. Az övék munkavállalói érdekképviselet funkció lehetővé teszi importálja a vállalati blog RSS-hírcsatornáját így csapattagjai könnyen megoszthatják és ütemezhetik a megosztásukat a saját közösségi média csatornáikon, például a Twitteren, a Facebookon és a LinkedInen.

# 2: Hozzon létre egy helyet mindenki számára, aki részt vehet az Ötletgyűjtésben

A szociális csapatán kívüli alkalmazottaknak jó ötleteik lehetnek a kampányokról és a különböző hálózatok dominálásának jövőbeli taktikájáról. Szörnyű elképzeléseik is lehetnek róla. Akárhogy is, csak akkor tudhatja meg, ha lehetőséget ad nekik, hogy elmondják, és valószínűleg nem osztják meg ötleteiket anélkül, hogy megkérdeznék őket.

Néhány hetente, ütemezzen egy találkozót, ahol az emberek megoszthatják ötleteiket és mindenki megbeszélheti őket.

Eközben, hozzon létre egy helyet, ahol az emberek javaslatokat tehetnek az értekezletek között. Mindig is használtam Trello erre, mivel bárki hozzáadhat egy kártyát. Szervezetten tartja az információkat, mert az emberek megcímkézhetik visszajelzésük témáit.

Valószínű, hogy alkalmazottai legalább valamilyen kapcsolatban állnak az Ön céldemográfiájával és azzal, ami mostanában forró az online világban. Ha lehetőséget ad nekik, hogy bemutassák ötleteiket, akkor könnyebben tudja tartani az ujját, és kihasználhatja az aktuális trendeket, aktuális témákat és még a mémeket is.

# 3: Tegye közzé munkatársainak közösségi bejegyzéseit a vállalati blogon

Egy másik módszer arra ösztönözheti alkalmazottait, hogy osszák meg a vállalati frissítéseket, ha közösségi részvényeiket megjelentetik a blogján.

A Twitter esetében a következőket teheti:

• Adja hozzá alkalmazottait egy külön Twitter-listához.
• Vezessen be egy egyedi hashtaget, és ösztönözze az alkalmazottakat, hogy használják azt, amikor tweetelnek valamit a céggel kapcsolatban.
• Használj Twitter widget beágyazni a frissítéseket a blogodba.

Az Instagram esetében próbáljon ki egy hasonló eszközt Yotpo, amely erőteljes Instagram-kezelési funkcióval rendelkezik. Újra, kérje az alkalmazottait egy egyedi hashtag használatáról, majd a Yotpo irányítópultról, válassza ki a legmenőbb frissítéseket és tegye közzé őket az oldalára telepített Yotpo widgetre.

Használhatja a Yotpo kurátori funkcióját a vállalaton belüli versenyeken is, hogy ösztönözze és jutalmazza a vállalatával kapcsolatos legkreatívabb Instagram-frissítéseket.

# 4: Az alkalmazottak reflektorfénybe kerülése a vállalati közösségi média frissítéseiben

Az alkalmazottak elégedettsége valószínűleg nőni fog, ha tapsol az alkalmazottaknak a vállalat közösségi média csatornáin. Az elkötelezettséged is biztosan növekszik, mert az alkalmazottaidnak tetszeni fognak, megjegyzéseket fűznek hozzá, és újra megosztják az őket jellemző frissítéseket. Ez a taktika mind a vállalat számára előnyös, mind arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy váljanak márkája közösségi média szószólóivá.

Tegyen közzé sok képet eseményekről, ebéd összejövetelekről és irodai rutinokról, és szánjon rá időt címkézze meg az alkalmazottakat ezekben a frissítésekben így értesítést kapnak a szereplésükről.

Mint például, Hootsuite alkalmazottaik gyakran szerepelnek Instagram-fiókjukon. Soha nem mulasztják el megcímkézni az alkalmazottat a leírásban, ami általában nagyobb elkötelezettséget eredményez.

# 5: Figyelje és ossza meg sikereit az alkalmazottak büszkeségének kiépítésében

Győződjön meg róla, hogy megosztja az összes pozitív eredményt a csapattagokkal, hogy belefoglalja őket a sikerbe. Ólomadagoló megkönnyíti a közösségi médiából származó leadek figyelemmel kísérését, így láthatja csapata erőfeszítésének kézzelfogható eredményét.

Éppen állítson be néhány szűrőt a vezetékek figyeléséhezakik felfedezték webhelyét a közösségi médiában (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Hozzon létre új értesítést így csapata tud a Twitterről érkező új leadekről.

Következtetés

A Business 2 közösségi felmérés megállapította, hogy a 18 és 29 év közötti emberek 90% -a használja a közösségi médiát, és egyharmaduk inkább a közösségi médiát részesíti előnyben a márkákkal való kommunikáció elsődleges formájaként. Ráadásul, a márkaüzenetet 24x gyakrabban osztják meg amikor az alkalmazottak terjesztik a márkákkal szemben.

Több vállalat kezdi felismerni ezt az előnyt, és lehetővé teszi alkalmazottainak a közösségi médiához való hozzáférést. Még 2012-ben, Gartner beszámolt arról, hogy az alkalmazottak közösségi médiához való hozzáférését blokkoló vállalatok száma évente 10% -ra csökkent. 2010-ben ötven százalék, 2014-ben pedig kevesebb mint 30% blokkolta a hozzáférést.

Míg alkalmazottai szinte biztosan szívesen segítenek a közösségi médiában, ez nem az elsődleges feladatuk. Ha azt várja tőlük, hogy ezt semmiért csinálják, akkor csak többletmunkát ad az amúgy is elfoglalt menetrendjükhöz, ami gyors módja a csapat elvesztésének. Ha be akarja vonni őket a vállalkozásába a közösségi médiába, akkor meg kell ösztönözze őket a tartalom megosztására, az interakcióra és a részvételre.

Gondoljon arra, mint házon belüli nagyköveti programra. Adjon nekik szajkót, extra készpénzt, kedvezményeket, ingyenes szolgáltatásokat vagy bármi mást, amire csak gondolni lehet ösztönözni őket arra, hogy a társadalmi megosztást tegyék a napi feladataik részévé. Neked is kellene szórakoztatóvá tegye, például fényképeket vagy videókat készíteni a csapattalálkozókról és partikról. Akár hiszed, akár nem, még ez a kis gesztus is feldobhatja a játékukat, mert nagyra értékelik őket.

Ha ösztönzi a közösségi média használatát, eredményeket fog látni.

Mit gondolsz? Megfontolná az alkalmazottak bevonását a közösségi média marketingjébe? Van valami tipp, amit megoszthatna? Tudassa velünk a megjegyzéseket!