Munkatársának megcsókolása oka volt a kirúgásnak

A munkaügyi bírósághoz fordult az a férfi alkalmazott, aki meg akarta csókolni kollégáját, akivel a munkahelyén szerelmi kapcsolat volt, és az e pillanathoz tartozó képei miatt kártérítés nélkül elbocsátották. A bíróság által hozott döntés precedens volt.

Egy üzletben értékesítési képviselőként dolgozó férfi állítólag megkísérelte megcsókolni kollégáját, akivel a munkahelyén érzelmi kapcsolatban állt. Ezt az eseményt, amelyet a biztonsági kamera fogott meg, és rövid idő alatt pletykákat váltott ki az alkalmazottak körében, a vezető is meghallgatta. A vezető bejelentése után a férfi alkalmazottat erkölcstelen viselkedése miatt elbocsátották. Ganját szintén nem kárpótolták. Munkaügyi BíróságA Törökországba ment fiatalember kijelentette, hogy igazolható ok és indoklás nélkül 12 évre elbocsátották munkájából. Kérte, hogy a végkielégítéssel és felmondással kapcsolatos követeléseket beszedjék az általa beperelt intézménytől, a felmondás napján felhalmozódó legmagasabb banki betéti kamatokkal együtt.

A bíróságon védekező munkaadó azt állította, hogy a felperes alkalmazottjának és kollégájának a boltban, ahol dolgozott, szerelmi viszonya és erkölcsi viselkedése volt. Hogy az eset pletykákat okozott a munkahelyen, a felperessel a vizsgálatok során. nő Kijelentette, hogy barátja negatív viselkedését észlelték, és védelmet kértek az alkalmazottaktól. Az alperes főnöke azzal érvelt, hogy a felperes munkaszerződését az erkölcsi és a jóakarat szabályainak megsértése miatt szüntették meg, és az ügy elutasítását követelte. A Munkaügyi Bíróság úgy határozott, hogy részben elfogadja az ügyet.

Bejelentették a döntést. A nyilatkozat szerint "Biztonsági kamerák rögzítették a felperes kísérletét, hogy megpróbálja megcsókolni kollégáját. Magától értetődik, hogy az alperes munkáltató, aki alapítvány volt, a cselekmény miatt a rendezvény biztonsági kameráinak felvétele miatt elbocsátotta a felperes munkavállalót. A magán- és magánélet titkosságának szabálya nem terjed ki a munkahelyen vagy más alkalmazottal szembeni nyilvános fellépésre. Míg a feloszlatásnak kitett magatartást a női munkavállaló elfogadta a védekezési jelentésben, a felperes Az alperes munkáltatót úgy kell megszüntetni, hogy a fent leírt esemény ellentétes a munkahelyi szabályokkal és az általános etikával. igaz. A kifejtett okból a bíróságnak el kellett utasítania a végkielégítést és be kellett jelentenie a fizetési kérelmeket, de az elfogadás téves volt, és meg kellett változtatni a határozatot. ” Azt mondták.

Ez a precedens jellegű döntés utat nyitott azok előtt, akik kompenzáció nélkül hasonló viselkedést mutatnak a munkahelyükön.

KAPCSOLÓDÓ HÍREKA TURKSTAT megosztotta az adatokat! Törökország boldogainak 48 százaléka