Munkalehetőség nőknek! Március 8-i nemzetközi nőnapi akciók...

Sok támogatást kap minden dolgozó és nem dolgozó nő március 8-án, a Nemzetközi Nőnapon. A pénzbeli támogatások mellett olyan lehetőségek vannak, mint a munka, szabadság, nyugdíj és adókedvezmények...

ALKALMAZOTT ÖSZTÖNZŐ

Nő A toborzási ösztönzők időtartama növekszik. A Gyorstámogató Programban, ahol folytatódnak a jelentkezések; Míg minden új foglalkoztatáshoz 100 ezer líra kamatmentes finanszírozási támogatás jár, addig ez az összeg 10 ezer lírával növekszik, ha a cégtulajdonos vagy alkalmazott nő. Míg a legtöbb dolgozót támogatják, addig a nőket akár 50 ezer líra előnyben részesítik. A pályázatokat is beérkező Women-Up projekttel a női munkaadók további női foglalkoztatáshoz kapnak pályázati támogatást. A 20 hónapig tartó támogatás 7 tartományban havi 3 ezer 984 líra.

TOVÁBBI TÁMOGATÁS A KURANA ÜZLETI TÁMOGATÁSHOZ

10 ezer lírával emelkedik a KOSGEB Vállalkozásfejlesztési Támogatási Programja által nyújtott pályázati támogatás a női vállalkozóknak.

NINCS AZ EREDMÉNY ADÓJA

Adómentes kereskedőnek számítanak azok, akik azzal a feltétellel termelnek és értékesítenek, hogy otthon nem vesznek fel munkaerőt. Adómentesek azok is, akik online értékesítik ezeket a termékeket, feltéve, hogy idén nem lépik túl a 320 ezer lírát.

NYUGDÍJ 1547 TL PREMIUM-AL

Az otthon termelők havi 1547 líra és 90 kuruş fizetésével is biztosíthatók.

ADÓTÁMOGATÁS LAKÁSBAN IS 

A 200 négyzetméternél kisebb házzal rendelkező háziasszonyok nem fizetnek ingatlanadót, ha megfelelnek a feltételeknek.

HOZZÁSZEGÉLY

Az SSK-tól és a Bağ-Kur-tól túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesülő lányok 24 fizetés hozományi juttatást kapnak, ha férjhez mennek. A fizetés legalább 15 ezer líra. A köztisztviselők gyermekei és özvegyei 12 havi pótlékot kapnak, ha összeházasodnak.

KÁRTÉRÍTÉS A HÁZASOKNAK

Azok kaphatnak végkielégítést, akik a házasságkötést követő 1 éven belül mondanak le állásukról.

ANYA MEGHAGYTA A TÁMOGATÁST

A nőknek 16 hetes, napi 1,5 órás szülési szabadságuk van. A fizetés nélküli szabadsághoz is joga van.

TÁMOGATÁS AZ ANYÁNAK A MUNKAHELYEN

A 100-150 női alkalmazottat foglalkoztató munkahelyeken szoptatószobát kell nyitni.

GONDOZÓI TÁMOGATÁS

Jövedelemadó-mentes a minimálbér 50 százalékáig a munkáltatók által a női munkavállalóknak nyújtott óvodai segítségnyújtás. Emellett az SGK által megvalósított uniós támogatású projekttel 375 eurós gondozói támogatás jár Ankarában, Isztambulban és Izmirben 2 év alatti gyermeket nevelő biztosított anyák számára.

MINIMUM 12.454 TL SZÜLÉSI SZABADSÁGON

Átmeneti keresőképtelenségi járadék jár minden ledolgozatlan nap után a szülési szabadság igénybevételének 16 hétében. A minimálbéres anyafizetés 12 ezer 454 líra.

600 TL SZÜLETÉSI SEGÉLY

Minden nő, aki szül, 300 lírát kap az első gyermekért, 400 lírát a másodikért és 600 lírát a harmadikért.

4.966 TL RÉSZIDŐS ALKALMAZOTTAKNAK

A szülöttek és az örökbefogadott személyek első szülés esetén 60 napig, második szülésnél 120 napig, későbbi szüléseknél 180 napig részmunkaidőben dolgozhatnak. A munkaadó a munkavégzés idejére a bért fizeti, a nem munkavégzés idejére pedig a bruttó minimálbér feletti İŞKUR-t.

FÉL NAPOS MUNKA ISKOLÁS KORIG

Az anyák részmunkát végezhetnek a gyermek általános iskolás koráig. Ebben az időszakban fél fizetést kell fizetni.

316 TL TEJPÉNZ

A szoptatási támogatást az adományozó kapja. Az idei adat 316 líra.

6 ÉV ELŐRE NYÚJDÍTÁS

Minden biztosítás után született gyermek után 2, legfeljebb 6 évre kölcsönözhető.

FOGYATÉKOS GYERMEK KORAI BÉRE

Korkedvezményes nyugdíjazási lehetőséget biztosítanak azoknak, akiknek gondozásra szoruló fogyatékos gyermekük van.

Forrás: Calendar

KAPCSOLÓDÓ HÍREK

Hogyan lehet fogyni szoptatás közben? 12 lépés a fogyáshoz szoptatás közben

KAPCSOLÓDÓ HÍREK

„Az élet könnyű digitálisan” még 10 ezer nő számára