Jogi szabályozás a férfiak és nők egyenjogúságáról az üzleti életben

Az üzleti életben is fontos helyet foglal el a férfiak és nők közötti egyenlőség, amely a világ minden táján, különösen hazánkban vita tárgyává vált. Ezgi Esnik Günay ügyvéd a nők és férfiak közötti bérek és lehetőségek egyenlőségével foglalkozva azt mondta: „Nők és nők az üzleti életben „A férfiak egyenjogúságának jogi szabályozása” című rovatával minden érdekes részletet elmagyarázott Önnek.

Törökországban és a világátlagban is dolgozik nőA nők száma elmarad a férfiakétól. Ennek legfontosabb oka a nők házvezetőnői és anyai felelőssége, azon kívül, hogy a nők később kezdenek dolgozni, mint a férfiak. Az olyan okok, mint a házimunka és a gyermekgondozás, valamint az a társadalmi szempont, hogy az otthon gazdasági irányítása a férfiak kezében van, általában a második legfontosabb része a nők munkáséletének. A technológia és a fogyasztás fejlődésének korában társadalmi szükségletté vált, hogy a nők nagyobb mértékben vegyenek részt a munkában. megkapta. Ezgi Esnik Günay ügyvéd készített egy cikket „A nők és férfiak egyenjogúságára vonatkozó jogi szabályozás az üzleti életben” címmel, amely választ ad az olvasók minden kérdésére.

ügyvéd ezgi esnik gunay

A folyamat, amelyen a nők mennek keresztül, különösen a terhesség és a szülés után, megnehezíti az életet. Ebben a nehéz folyamatban a munka élete megszakad, a folyamatban és a szülés utáni problémák tapasztalhatók A gyermekekről való gondoskodás miatt sok nő abbahagyja üzleti életét, és távol marad az üzleti élettől. ad.

Ezek a nehéz folyamatok, amelyeket a nők megtapasztalnak/ fognak megtapasztalni, mind fizikailag, mind hagyományos szemszögből. törvényhozó / állami szervek, néhány jogi szabályozás a nők védelmére megtették. Az első ilyen szabályozás, amely a nők és férfiak egyenjogúságát próbálja biztosítani az üzleti életben. "egyenlőség elve" nek lehet számítani

terhes dolgozó nő

A nők és férfiak egyenlő jogainak szabályozását az Alkotmány garantálja. 10. §-a alapján. A cikk a következő rendelkezést tartalmazza: „A törvény előtt mindenki egyenlő, nyelv, faj, bőrszín, nem, politikai vélemény, filozófiai meggyőződés, vallás, szekta és hasonló okok alapján történő megkülönböztetés nélkül. A nők és a férfiak egyenlő jogokkal rendelkeznek. Az állam felelős azért, hogy ez az egyenlőség megvalósuljon. Az e célból meghozandó intézkedések nem értelmezhetők az egyenlőség elvével ellentétesként.” Az Alkotmány ezen paragrafusa hangsúlyozza, hogy a nők és a férfiak egyenrangúak, és a munka törvényében olyan szabályozás született, amely biztosítja ezt az egyenlőséget az üzleti életben.

Az egyik ilyen szabályozás a munkajogi 5. cikkely, amelyet azzal a céllal alakítottak ki, hogy megakadályozzák a férfiak és nők közötti diszkriminációt az üzleti életben a munkáltató részéről. "Ez az egyenlő bánásmód elve."

A Munka Törvénykönyvének 5. cikke a következő rendelkezéseket tartalmazza: „Nem történhet megkülönböztetés nyelv, faj, bőrszín, nem, fogyatékosság, politikai gondolkodás, filozófiai meggyőződés, vallás, szekta és hasonló okok alapján az üzleti kapcsolatban. Alapvető okok hiányában a munkáltató nem kezelheti másként a részmunkaidős munkavállalót a teljes munkaidős munkavállalóval szemben, illetve a határozott idejű munkavállalót a határozatlan idejű munkavállalóval szemben. Hacsak biológiai okok vagy a munka jellegével összefüggő okok nem kötelezik a munkáltatót, a munkavállalót a munkaszerződés megkötésére, neme vagy terhessége miatt közvetlenül vagy közvetve eltérő, létrehozásában, végrehajtásában és megszüntetésében nem tudja feldolgozni. Azonos vagy azonos értékű munkáért nemi hovatartozás alapján alacsonyabb bért nem lehet vállalni. A munkavállaló neméből adódó speciális védőintézkedések alkalmazása nem indokolja az alacsonyabb bér alkalmazását.”

A Munka Törvény 5. cikkelye értelmében a munkáltató köteles a férfi és női munkavállalókat egyenlő bánásmódban részesíteni, és előírja, hogy a nők és férfiak között nem lehet megkülönböztetés, beleértve a béreket is.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem bánik egyenlően a nőkkel és a férfiakkal, a jogokat kereső munkavállaló jogait ugyanennek a cikknek a folytatása határozza meg. A munkatörvény 5. §-a értelmében, ha a női munkavállalót a férfi munkákkal szemben hátrányos megkülönböztetés éri, és a női munkavállaló és a férfi munkavállaló között nem érvényesülnek egyenlő feltételek, a női munkavállalót el kell bocsátani a munkáltatótól. „Azokra a jogokra is hivatkozhat, amelyektől megfosztották, eltekintve a négyhavi bérig terjedő megfelelő kompenzációtól.” Egy női munkavállalóra, aki azt állítja, hogy hátrányos megkülönböztetés éri, és nem egyenlő bánásmódban részesül a férfi munkavállalókkal, állításai bizonyításának terhe lesz, amikor bíróság elé viszi az ügyet.

KAPCSOLÓDÓ HÍREKMi a mobbing és hogyan érthető? Hogyan észlelhető a mobbing a munkahelyen? Mobbing példák

A női munkavállalónak lehetősége van mindenféle jogi bizonyítékkal igazolni állítását abban a perben, amelyet azzal a keresettel indított, hogy egyenlőtlenséget szenvedett el. Fizetési lapokkal igazolni, hogy nem kapott ugyanannyi bért, mint egy férfi munkavállaló, aki ugyanolyan feltételekkel és azonos munkaidőben dolgozott. képes lesz. Ezenkívül annak a női munkavállalónak, aki azt állítja, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség miatt vagy azért, mert terhes, mobbingot szenvedett el, lehetősége van tanúvallomással igazolni ezt az állítást.

Ezgi Esnik Gunay ügyvéd