Bűntudat a női alkalmazottakban!

Ezgi Esnik Günay ügyvéd rovatot készített a Yasemin.com olvasói számára a mai egyik problémáról, a „bűntudat érzéséről a női alkalmazottakban”.

Munkája a társadalmi életben nő A munka és a férfimunka szétválasztása az egész világon uralkodó véleményt ölt a múltról. Amellett, hogy a társadalmi életben a munkakörök szétválnak, mint férfi és női munka, sajnos az üzleti élet is női munka. A férfimunkának minősítő mentalitás az üzleti életben tapasztalható egyenlőtlenségek egyik alapja. formák. Erre az általános ítéletre válaszul a különböző jogi szabályozásokkal igyekeztek biztosítani a férfiak és nők közötti egyenlőséget az üzleti életben.

Bár a munka világában a férfi és női alkalmazottakra vonatkozó szabályozás gyakran kritikák középpontjában áll, férfiak és nők egyaránt Arra a kérdésre adott válaszok, hogy miért kell jogilag is támogatni az egyenlőség gondolatát, elvezet bennünket a női alkalmazottak bűntudatának vizsgálatához. nyomja.

KAPCSOLÓDÓ HÍREKJogi szabályozás a férfiak és nők egyenjogúságáról az üzleti életben

Sajnos a női alkalmazottak küzdenek az otthoni és a munkahelyi élet között. Különösen a gyermekes női alkalmazottaknak kell úgy dolgozniuk, hogy nagy harcot vívnak otthon, munka és gyerekek között, mind fizikailag, mind szellemileg. Ráadásul a nőket a munkahelyen és otthon folyamatosan összehasonlító és kritizáló nézőpontok miatt a nők hiányosnak és alkalmatlannak érzik magukat. Sajnos ezt az érzést tagadhatatlanul átélik az üzleti életben magas pozíciót elért női alkalmazottak. Például Sheryl Sandberg, a Facebook operatív igazgatója. „A határok feszegetése, a nők üzleti és vezetési vágya” Erről az érzésről beszél könyvében.

boldogtalan nő alkalmazott

KAPCSOLÓDÓ HÍREKMi a mobbing és hogyan érthető? Hogyan észlelhető a mobbing a munkahelyen? Mobbing példák

Általánosságban elmondható, hogy ahogy a női alkalmazottak sikeresek az üzleti életben, otthon is egyre több kritika éri őket, és az üzleti életen kívüli társadalmi életben is folyamatosan manipulálják őket. Egyes statisztikák szerint a női alkalmazottakat felsővezetői pozícióban dolgozó cégek jövedelmezőségi mutatói nőttek más cégekhez képest. A női alkalmazottak kevesebb foglalkoztatásának döntő oka, hogy a nők sikertelenek az üzleti életben. nem jelenik meg. Bár kötelező elfogadni, hogy a női tanulmányok sikeresek azon a területen, ahol kompetensek, ha lehetőség nyílik rá, a nők számára kötelező Figyelembe véve a karrierkorlátokat, az látható, hogy a női munkavállalókat nem részesítik előnyben a magas beosztású munkakörökben, és alacsony fizetéssel alkalmazzák őket. megfigyelhető. Ennek a preferenciának a legfontosabb oka az, hogy a nők a nőket elsősorban anyának és háziasszonynak tekintik. és egy olyan mentalitás, amely szerint a női alkalmazottak a második helyen tartják a szakmájukat. veszi. Ahhoz, hogy a női munkavállalók sikeresebbek legyenek az üzleti életben, ezt a mentalitást a törvényi szabályozás előtt meg kell teremteni. Bár természetesen változnia kell, ennek a gondolati struktúrának a változásához nagyon fontos a jogi szabályozás hozzájárulása. lesz.

A női alkalmazottak, mint anyák kötelezettségei a családi életben Nők a munkaszférában Sajnos ez a munkavállalók hátrányos helyzete, és a női munkavállalókat részesítik előnyben a magas beosztásban. nincs kész. A munkában részt vevő női munkavállalókra számos szabályozás vonatkozik, figyelembe véve a női munkavállalók anyai kötelezettségeit.

dolgozó anya

Például a Munka Törvény 74. cikke szabályozza a munkához való jogot és a szoptatási szabadságot anyaság esetén. Ezzel a cikkel az a cél, hogy a női munkavállalók ne hagyják el munkahelyüket gyermekük anyaság alatti kötelező gondozása miatt. Megfigyelhető, hogy még a női munkavállalókra vonatkozó, az üzleti életre vonatkozó pozitív szabályozások sem okoznak előnyt a női munkavállalóknak az üzleti életben. A női alkalmazottak lemaradása az üzleti életben, lemaradás a társadalom minden területén, különösen a termelésben Ma az is elfogadott, hogy a vezető női alkalmazottak világszerte sikereket érnek el. valós. Annak érdekében, hogy a női munkavállalók aktívabb szerepet vállaljanak az üzleti életben, és magas szintű pozíciókat töltsenek be, kezdve a képzéstől, a társadalmi a nézőpontok változásával, átalakulásával, helyet adva a női munkavállalóknak az üzleti életben a negatív gondolatoktól való eltávolodással kívánt.

JogászEzgi Esnik Gunay