Mi az a végkielégítés? Kaphat-e végkielégítést a felmondó munkavállaló?
Vegyes Cikkek / / May 25, 2022
A munka életének egyik legfontosabb kérdése a munkáltató és a munkavállaló közötti kártérítési ügy. Ezgi Esnik Günay ügyvéd válaszolt az egy évnél hosszabb ideig dolgozó munkavállalók végkielégítésével kapcsolatban, akik a munkáltató által hagyták el az állást, vagy indokolt okból kellett távozniuk. Mi az a végkielégítés? Kaphat-e végkielégítést a felmondó munkavállaló?
A munkáltató által elbocsátott vagy a munkahelyét indokolt okból el kell hagynia, ha egy évnél hosszabb ideje dolgozik a munkahelyén, annak a munkavállalónak fizetendő kártérítés. végkielégítés nak, nek hívják. Jelzi, hogy ha a munkavállalót jogtalanul elbocsátották vagy indokolt okból távozott a munkahelyéről, minden munkaévre bruttó fizetést és végkielégítést kell fizetni a munkavállalónak. Ezgi Esnik Gunay ügyvéd A végkielégítéssel kapcsolatos minden kíváncsinak elmagyarázta.
RENDELHETŐ-E EGY FELTÉTELEZETT MUNKAVÁLLALÁS SZÜGSÉGI BESZÁMÍTÁSBAN?
A munkakörből felmondó munkavállalónak nagyon körültekintően kell eljárnia a munkáltatóval intézett felmondásban, és helyesen meg kell indokolnia, hogy felmondja a munkát. Mindenekelőtt különbséget kell tenni a felmondás és az indokolt felmondás között. Ha a munkakörét elhagyni kívánó munkavállalónak alapos felmondása van, soha ne nyújtson be felmondólevelet, és az írásbeli értesítésben ne szerepeltesse a felmondás szót. Lemondás esetén a munkavállaló nem kap végkielégítést. A munkakörből kilépő munkavállaló csak abban az esetben kérhet végkielégítést, ha a munkakörből távozik, ha a felmondásnak indokolt oka van.
végkielégítés indoklása
JOGI OKOK
Ha a munkavállalónak kifizetetlen munkabére és túlórakövetelése van, vagy meghurcolják, akkor indokolt a felmondás. Ilyen esetekben, ha a munkavállaló a munkakör elhagyásakor írásban felmondja a munkáltatót, a beadványában feltétlenül jeleznie kell, hogy indokolt okból távozott. A munkavállalónak a munkahely elhagyásakor nem kell írásban felmondania, és a munkaszerződés felmondásával ténylegesen elhagyhatja a munkát. A munkavállalónak nem szabad megfeledkeznie arról, hogy őt terheli a bizonyítási teher, ha azt állítja, hogy indokolt okból távozik a munkahelyéről. Például annak a munkavállalónak, aki azt állítja, hogy a túlóráját nem fizették ki, tanúvallomással kell igazolnia, hogy túlórát fog kapni.
végkielégítés indoklása
Ha a munkavállaló a munkáltatóhoz intézett beadványában indoklás nélkül közli, hogy felmond, a továbbiakban nem igényelhet végkielégítést.
Ezen túlmenően, ha a munkavállaló a felmondás indokolt okainak felsorolása után azt mondja, hogy felmond, akkor el kell fogadni, hogy a munkavállaló jogos indokkal mondta fel a munkaszerződést. Például azért mondok fel, mert nem fizetik ki a túlórámat, vagy nem fizetik ki a fizetésemet egy munkahelyet elhagyni kívánó munkavállaló kérelmére, szolgálati idő Ha a munkavállaló olyan beadvánnyal távozott a munkahelyéről, hogy szeretném kifizetni a kártérítésemet, akkor a munkavállalónak el kell fogadnia, hogy jogos okból távozott a munkahelyéről. kívánt. Ha azonban a dolgozó indoklás nélkül azt írja, hogy „felmondok”, a Legfelsőbb Bíróság álláspontja ebben az ügyben az, hogy „az azonnali felmondás joga olyan jog, amely indok alapján újításokat hoz létre”. Emiatt a felmondási nyilatkozatban megjelölt indokot főszabály szerint nem lehet megváltoztatni, bővíteni vagy más okkal kiegészíteni.
a felmondásokat a kibocsátásuk után kézzel írják
NYOMÁSSAL KAPOTT LEMONDÁSI KÉRELEM ILLEGÁLIS
Felmondólevelet kaphatnak azok a munkavállalók, akik el akarják hagyni a munkahelyüket, vagy akiket a munkáltató elbocsát, ha nem akar távozni, a munkáltató nyomására. A nyomás alatt álló munkavállalótól kapott felmondási kérelem érvénytelen, de a munkavállalónak a bíróság előtt kell bizonyítania, hogy nyomást gyakorolt rá, és ezért adta át felmondólevelét. A munkavállaló tanúvallomással tudja majd igazolni, hogy nyomást gyakoroltak rá, és hogy ezen okok miatt felmondólevelet adott. Szemtanúkon alapulnak azok a tanúk, akik szerint a munkavállaló meg akarja hallgatni a bíróságon ebben a kérdésben. azaz tanúk, akik azt mondhatják el, amit a bíróságon láttak, nem azt, amit hallottak. kellene.
A közvetítői jelentést a munkahely elhagyásakor írják alá, és ebben a tekintetben a dolgozóknak nagyon óvatosnak kell lenniük.
közvetítő fogalma
FIGYELEM A KÖZVETÍTÉSI JEGYZŐKÖRRE
A közvetítés ma már kötelező a munkavállaló és a munkáltató közötti ügyekben, és sajnos a munkából kilépő munkavállalóknak nem adatik meg. közvetítői eljárás akkor is, ha semmilyen jogot nem fizetnek, vagy nagyon alacsony összeget fizetnek alá van írva. Bár ezeknek a minden indoklás nélkül megtévesztett, félrevezetett jegyzőkönyvnek a törlését a bíróság előtt lehet kérni, ez a folyamat elhúzza az eljárást. és ez bizonyítási nehézségeket okoz, ezért a munkájukat felmondó dolgozók nagyon óvatosak és nem írnak alá dokumentumokat anélkül, hogy elolvasták és megértették volna. kívánt.