Emelték a nők végkielégítését! Legalább 6422 TL...

A női alkalmazottak végkielégítését július 1-től aktualizálták. Ha a női munkavállaló a házasságkötést követő 1 éven belül felmond, és az utolsó munkahelyén 1 évnél tovább dolgozott, akkor végkielégítést kaphat. Itt minden részlet a hírről...

Társadalombiztosítási szolgáltatások, az általuk kezelt szabályozásban nőtovábbra is elismeri a pozitív diszkriminációt. Frissítés készült a nők számára a végkielégítésről. Azok a nők, akik a házasságkötés után magukra és családjukra szeretnének időt szánni, 1 évnél hosszabb munkanap esetén önként felmondhatnak a munkahelyükön, és végkielégítést kaphatnak. női alkalmazottA munkavállalókat megillető végkielégítés július 1-től 6422 TL volt.

Frissítésre került a női alkalmazottak végkielégítése.

A MUNKÁLTATÓNAK KELL JELENTKEZNI

Női alkalmazottak, felmondás esetén végkielégítésA munkaszerződés írásban történő felmondása a házasságkötéstől számított 1 éven belül, a házasságot igazoló dokumentum bemutatása a munkáltatónak, és egyértelműen kijelenti, hogy a felmondás oka „házasság” igények.

TERHESSÉG ÉS SZÜLETÉS KIVÉVE

Nincs akadálya annak, hogy a házasságkötést követő 1 éven belül végkielégítéssel felmondó nő újra más helyen dolgozzon. Másrészt, mivel a terhesség vagy szülés miatti állás elhagyása felmondásnak minősül, úgy kell tekinteni, hogy az a munkavállaló, aki ezen okok miatt elhagyja a munkát, úgy tekintendő, mintha lemondott kompenzációs jogáról.

Mit kell tenniük a női alkalmazottaknak a végkielégítés igényléséhez

HA KITÖLTED A BÓNUSZNAPOT...

Különböző alternatívák állnak rendelkezésre a nők számára, hogy lemondáskor végkielégítést kapjanak. Ezek közül a legfigyelemreméltóbb a nyugdíjhoz való jog. Azok, akik 1999. szeptember 8. előtt biztosítottak először, és 15 év 3600 nap biztosítási időt töltöttek, azaz a kortól eltérő nyugdíjazási feltételeket teljesítik. végkielégítés, ha a női alkalmazottak azután mondanak le, hogy megkapták a „Kaphat végkielégítést” levelet a Társadalombiztosítási Intézettől (SGK) kaphat. Szeptember 9-től két feltételt keresnek azoknak, akik munkaviszonyban állnak. Ezek; vagy lejár a 7000 napos díjperiódus, vagy legalább 4500 nap díjat kell fizetni 25 év biztosítás mellett.

KÉRHET, HA A MUNKAHELY ELKÖLTÖZIK

A munkahelynek, ahol dolgozik, túl kell lépnie egy település határán (nagyvárosi városokban fővárosi önkormányzat). az új lakcímre költözik, hacsak a női munkavállaló és a munkáltató közötti szolgálati szerződés másként nem rendelkezik. nem kell. Ebben az esetben, mivel a szolgálati szerződés egyik lényeges eleme megváltozott, a munkáltatónak végkielégítést kell fizetnie dolgozóinak. A kérelmet 6 munkanapon belül kell benyújtani. Ha ez a munka jellegéből adódó okból a munkavállaló egészségére vagy életére veszélyes, a munkavállaló a munkaszerződés jogos indokkal történő felmondásával végkielégítésre jogosult. A hiányos és ki nem fizetett munkabér miatti felmondás szolgálati idő megszerzését teszi lehetővé.

A női alkalmazottak végkielégítése 2022 júliusától